12 дней борьбы против эксплутации детского труда

На информационной площадке региональной службы коммуникации 27 мая текущего года состоялась пресс-конференция на тему «12 дней борьбы против эксплутации детского труда» с 1 по 12 июня. Данная кампания проходит под девизом «Улыбнись беззаботному детству».

Цель кампании – повышение тнформированности о проблеме применения детского труда, ее масштабах и характеристиках, ее последствиях для ребенка и общества, а также основах международного и национального законодательства в этой области.

В первую очередь необходимо отметить, что Трудовым Кодексом  РК определен в качестве одного из принципов трудового законодательства – принцип  запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда.

С другой стороны,  Трудовой кодекс запрещает нарушение равенства и возможностей при заключении  трудового договора, в том  числе по критерию несовершеннолетия,  за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Минимальный возраст для приема на работу в общем случае определен в Трудовом кодексе – 16 лет.

Однако с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор  может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном  учебном заведении.  При этом установлены исключения для учащихся, достигших 14-летнего  возраста, для выполнения работ  в свободное  от учебы время, и лиц,  не достигших 14-летнего возраста, занятых в творческой  сфере (в организациях кинематографии, театрах,  театральных и концертных организациях, цирках,  для участия в создании и  (или)  исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). В обоих случаях  трудовой договор подписывается  одним из родителей, опекуном,  попечителем или усыновителем, а выполняемые несовершеннолетним работы не должны причинять  вреда их здоровью и нарушать процесс их обучения.

Наряду с этим в Трудовом кодексе  включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних. В ней предусмотрены запреты  в отношении привлечения труда лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:

— на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

— на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

-на привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени;

— к работе в ночное время ( с 22.00 до 6.00 часов);

— к сверхурочной работе

— к вахтовой работе

— отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника

Дополнительно к вышеуказанному, трудовое  законодательство РК устанавливает обязанность  для работодателей заключать трудовые договоры с несовершеннолетними только после обязательного  предварительного медицинского осмотра. В отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет  применяются также  требования по сокращенному рабочему  времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

В отношении оплаты труда , в первую очередь, необходимо остановиться на положениях ст. 103 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *