Вопросы и ответы

Комментарии 17

  • В каком случае работодатель привлекается к ответственности при несвоевременной выплате заработной платы работникам?

    • Согласно пункта 1 статьи 113 Трудового кодекса РК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. При нарушении данной нормы трудового законодательства, согласно статьи 87 Кодекса об административных правонарушений РК, работодатель привлекается к административной ответственности в виде штрафа. Размер административного штрафа варьируется от 30 до 200 МРП в зависимости от того, субъектом какого предпринимательства он является.

  • Здравствуйте !Я хотела уточнить кое какие вопросы которые меня волнует я работаю уборщицей производственных и социальных помещений( техничка) каждый год в каникулах мы в школах делаем ремонт без оплаты труда ( покраска стен ,полов и тд) ,без договора о согласий сверхурочно работать за определенную оплату ,на вопрос почему мы должны делать работу которые в наши должностные обязанности не входят они отвечают что сейчас не нужна мыть полы и мы должны свою заработную плату как то отрабатовать ! Я знаю что Трудовому Кодексу РК в наши должностные обязанности не входит и не законно , Вопрос куда мне обращаться и какие заявления написать чтобы все было в рамках закона?

  • Саламатсыздарма құрметті Жалақы сақталмайтын демалыстын ұзақтығы неше уақыт болуы керек және жұмыс беруші жалақы сақталмайтын демалыстарды қай кезде беруге міндетті?

    • Сіздің 2019 жылдың 16 тамыздағы өтінішіңізге

      Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 97-бабының 2 тармағында Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалатындығы көрсетілген.
      Осы баптын 3 тармағында жұмыс берушінің неке тіркелгенде; бала туылғанда; жақын туыстары қайтыс болғанда; еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті екендігі баяндалған.
      А.Ажиров
      8(7262) 45-63-42

  • Здравствуйте! Я являюсь работником одной компании. Сегодня работодатель меня предупредил о том что скоро со мной трудовой договор будет расторгнут, в связи сокращением штата. Подскажите пожалуйста какие компенсационные выплаты работодатель мне обязан выплатить ?

    • Уважаемый Николай!

      Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
      Вместе с тем согласно пункта 3 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
      Средняя заработная плата при сокращении исчисляется согласно Приказа №908 Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы».

      Исп: Түрікпенбаев А.
      тел. 8/7262/456342

  • Салеметсіздер! Менің атым Айжан мектепте информатик болып жұмыс атқарамын. Жұмысқа қабылданған кезде еңбек шартының мерзімі 1 жыл деп көрсетілді. Қазіргі таңда жұмыс берушім мені 1 айдан кейін еңбек шартының мерзімі аяқталуына байланысты жұмыстан шығарайын деп жатыр. Мен қазіргі уақытта жүктімін 16-шы апта. Мені жұмыстан шығара алады ма?

    • Құрметті Айжан!
      Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 51 бабының 2 тармағына сәйкес Егер жүкті әйел бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартының мерзімі аяқталған күні мерзімі он екі және одан көп апта жүктілігі туралы медициналық қорытынды ұсынса, сондай-ақ үш жасқа дейінгі баласы бар, бала асырап алған және бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалысқа өз құқығын пайдалануға ниет білдірген жұмыскер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру жағдайынан басқа, еңбек шартының мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш берсе, онда жұмыс беруші еңбек шартының мерзімін бала күтімі бойынша демалыс аяқталған күнді қоса алып ұзартуға міндетті.

  • Добрый день!
    Жуалынский район, село Б. Момышулы
    Можно ли принять на одну должность двух сотрудников по 0,5 ставки?

    • При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
      Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть неполный рабочий день. При этом, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
      К примеру выполнение 0,5 ставки с оплатой заработной платы за выполнение половины нормы труда.
      Таким образом, работодатель имеет право принять на одну должность двух работников по 0,5 ставки.

  • Здравствуйте Балабек Жанбекович!
    Жамбылский район, село Аса
    1)Обязан ли работодатель соблюдать хронологический порядок при применении дисциплинарных взысканий в соответствие ст.64.ТК РК?
    2)Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор за один дисциплинарный проступок?

    • В соответствии подпунктом 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом.
      За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
      1) замечание;
      2) выговор;
      3) строгий выговор;
      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
      За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
      Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, при этом, за каждый дисциплинарный поступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание из тех, которое предусмотрены пунктом 1 статьи 64 Кодекса.
      Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они указаны вышеназванной нормой Кодекса.

  • Можно ли получать денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска несколько лет подряд и является ли это нарушением?

    • В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
      Согласно пункту 3 статьи 94 Кодекса запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
      Исходя из смысла данной нормы, следует, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск, а работник – его использовать. Работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.
      Вместе с тем, согласно Кодексу при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
      То есть, компенсационная выплата производится работнику за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска в случае расторжения трудового договора.

  • Может быть разделен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на части?

    • В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан – по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *